Capacitación sobre el acoso sexual de Illinois Curso para empleados

Capacite a sus empleados en todas las leyes federales y de Illinois sobre el acoso sexual aplicables
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  • tick Training tick Capacitación federal y de Illinois sobre el acoso sexual
  • tick Training tick Implemente y gestione fácilmente la capacitación en línea
  • tick Training tick Capacite a los empleados en cualquier momento y lugar
  • tick Training tick Cree cursos personalizados que se ajusten a sus necesidades
  • tick Training tick Haga seguimiento del progreso y garantice el cumplimiento normativo del curso
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¿Qué es la capacitación sobre el acoso sexual?

La capacitación sobre el acoso sexual es un programa de capacitación normativo requerido por las leyes y regulaciones estatales y federales. Está destinado a organizaciones de todas las formas y tamaños. Este programa puede ayudar a prevenir cualquier forma de acoso sexual en el lugar de trabajo, incluidos los comentarios inapropiados, el contacto físico no deseado, la exhibición de material pornográfico y las demandas de favores sexuales. La capacitación sobre el acoso sexual es clave para reducir el acoso en el lugar de trabajo y proporcionar un ambiente de trabajo seguro. Utilice este curso de capacitación sobre el acoso sexual de 1 hora para capacitar a sus empleados y cumplir con las leyes actuales.

  • En cumplimiento con los requisitos federales y estatales
  • Capacitación de 1 hora para empleados
  • Disponible en inglés y español
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¿Qué hace que la capacitación de ProProfs sea mejor?

  • Cumplimiento normativo

    El curso de capacitación de ProProfs cumple con los requisitos federales y estatales actuales de capacitación sobre acoso sexual. El curso ha sido diseñado por profesionales del derecho para que usted pueda implementar la capacitación sobre el acoso en el lugar de trabajo y garantizar un cumplimiento normativo continuo.

  • Biblioteca de cursos + Sistema de gestión de aprendizaje (LMS)

    ProProfs ofrece un curso en línea atractivo que incluye videos, escenarios, fichas, cuestionarios y más para lograr experiencias de aprendizaje excepcionales. También obtendrá nuestro potente software Training Maker para personalizar, impartir y dar seguimiento al curso.

  • Fácil administración

    Asigne los cursos, administre los grupos, otorgue roles y permisos y obtenga informes fácilmente utilizando el aula virtual centralizada y segura de ProProfs. Asigne los cursos de muchas maneras diferentes: comparta un enlace directo por correo electrónico, configure un aula o incruste el curso en su sitio web.

  • Informes inteligentes

    Acceda a informes y análisis inteligentes y supervise la participación, interacción, progreso y culminación en tiempo real. Consulte los informes sobre la conclusión del curso, los cuestionarios y encuestas del curso y siga mejorando su capacitación en función de los comentarios de los alumnos.

  • Magnífico soporte 24/7

    Estamos disponibles 24/7 para brindarle ayuda por teléfono, correo electrónico y chat en vivo para que tenga una magnífica experiencia. Obtendrá un gerente especialista en éxito del cliente que no sólo lo introducirá al producto, sino que también se asegurará de que alcance los objetivos de cumplimiento normativo y capacitación de los empleados con ProProfs.

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El curso de capacitación de ProProfs cumple con los requisitos federales y estatales actuales de capacitación sobre acoso sexual. El curso ha sido diseñado por profesionales del derecho para que usted pueda implementar la capacitación sobre el acoso en el lugar de trabajo y garantizar un cumplimiento normativo continuo.

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ProProfs ofrece un curso en línea atractivo que incluye videos, escenarios, fichas, cuestionarios y más para lograr experiencias de aprendizaje excepcionales. También obtendrá nuestro potente software Training Maker para personalizar, impartir y dar seguimiento al curso.

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Características

En cumplimiento con los requisitos federales y estatales

Cumple con los requisitos federales y estatales de los Estados Unidos para la capacitación en acoso sexual.

Informes inteligentes

Consulte los informes y análisis generados automáticamente sobre el progreso de los alumnos, la conclusión del curso, el nivel de participación y las puntuaciones.

Acceso en cualquier momento y lugar

Acceda a los cursos de capacitación en su teléfono inteligente, computadora o tableta desde cualquier lugar y en cualquier momento.

Aprendizaje a ritmo personalizado

Los empleados pueden tomar el curso en el momento más adecuado, según su horario. Pueden iniciar, pausar y reanudar el curso según sea necesario.

Escenarios de la vida real

Incluye estudios de casos reales y ejemplos para ilustrar los incidentes de acoso sexual en el lugar de trabajo.

Llamativos cuestionarios y encuestas

Lance cuestionarios y encuestas desde dentro del curso y evalúe fácilmente la retención y las brechas.

Aula virtual

Gestione fácilmente los grupos de alumnos, las tareas del curso y los administradores de grupos mediante un sistema centralizado de aula virtual.

Certificados de culminación

Cada participante del curso tiene garantizado un certificado personalizado al terminar la capacitación.

24
Soporte 24/7

Obtenga ayuda por correo electrónico, teléfono y chat en vivo las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

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Integración con HRIS y más

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Tabla de contenido

#1   Descripción general del curso
#2   Introducción al acoso sexual
  • ¿Qué es el acoso sexual?
  • Ficha: Reconocer el acoso sexual
  • ¿Quién puede ser el objetivo?
  • ¿Quién puede perpetrar el acoso?
  • ¿Dónde puede ocurrir el acoso sexual?
  • Escenario
  • Ponga a prueba sus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#3   Tipos de acoso sexual
  • Quid pro quo
  • Fichas: Ejemplos de acoso quid pro quo
  • Escenario
  • Ambiente de trabajo hostil
  • Fichas: Ejemplos de ambientes de trabajo hostiles
  • Escenario
  • Ponga a prueba sus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#4   Cuando el acoso sexual ocurre
  • ¿Qué debe hacer si usted es víctima de un acoso sexual?
  • ¿Cómo se demuestra el acoso sexual no deseado?
  • ¿Qué puedo hacer si me acusan falsamente de acoso sexual?
  • Consecuencias del acoso sexual
  • Escenario
  • Ponga a prueba sus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#5   Represalias
  • ¿Qué es una represalia?
  • ¿Qué no es una represalia?
  • Consecuencias de las represalias
  • Escenario
  • Ponga a prueba sus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#6   Opciones para denunciar el acoso sexual
  • Llamar a la línea de ayuda contra el acoso sexual y la discriminación del estado de Illinois
  • Reportar el incidente a su empleador
  • Presentar una denuncia ante el Departamento de Derechos Humanos de Illinois (IDHR)
  • Presentar cargos ante la comisión para la Igualdad de oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos
  • Escenario
  • Ponga a prueba sus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#7   ¿El empleador es responsable del acoso sexual?
  • La responsabilidad del empleador
  • Hacer una investigación
  • Copia: ¿Qué no deben hacer los empleadores durante una investigación?
  • Medidas correctoras
  • Escenario
  • Ponga a prueba sus conocimientos
  • Opinión sobre el capítulo
#8   Marcador de posición: su política de prevención del acoso sexual
  • Cargue la política de prevención del acoso sexual de su empresa aquí
#9   Conclusión
  • Evaluación final
  • Folletos del curso
  • Opinión sobre el curso
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Qué aprenderá

Al finalizar este curso, usted podrá:

  • tick Training tick definir el acoso sexual según la ley de Illinois;
  • tick Training tick identificar ejemplos de conducta considerados acoso sexual ilegal;
  • tick Training tick comprender las disposiciones legales federales y estatales relevantes sobre el acoso sexual, incluidas las compensaciones disponibles para las víctimas de acoso sexual; y
  • tick Training tick conocer las responsabilidades de los empleadores en términos de prevención, investigación y aplicación de medidas correctivas contra el acoso sexual.
Qué aprenderá

¿Cuáles son los requisitos de capacitaciónfederales y estatales?

Federales: La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, las disposiciones legales de la FEHA y del Título VII y la jurisprudencia sobre la prohibición y prevención de las represalias en el empleo, el acoso sexual ilegal y la discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género, como las personas homosexuales, bisexuales y transgénero (LGBT).

Estado

Illinois (Ley de Derechos Humanos de Illinois)

Connecticut (Ley de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut)

Delaware (Ley de Discriminación en el Empleo de Delaware)

Maine (Ley de Capacitación y Educación sobre Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo)

California (AB 1825, AB 2053 y S.B. 396, S.B. 1343)

Nueva York (División de Derechos Humanos del estado de Nueva York)

Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Distrito de Columbia, Florida, Georgia, Hawái, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Luisiana, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, Nuevo Hampshire, Nueva Jersey, Nuevo México, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oklahoma, Oregón, Pensilvania, Rhode Island, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Virginia Occidental, Wisconsin, Wyoming.

Requisitos de capacitación

A partir del 1 de enero de 2020, la SB75 requiere que todos los empleadores con 1 o más empleados brinden capacitación sobre prevención del acoso sexual a todos los empleados y supervisores dentro de la primera semana calendario de empleo del empleado y, posteriormente, anualmente.

compensación Stat., Cap. 775, § 2-105(B)(5). Aprende más.

A partir del 1 de octubre de 2019, los empleadores, independientemente del tamaño de la empresa, deben proporcionar 2 horas de capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados. Todos los empleados contratados a partir del 1 de octubre de 2019 deben recibir la capacitación en un transcurso de seis meses después de la contratación.

Stat. Gen. de Conn. § 46a-54(15)(B). Agencias Reg. de Conn. § 46a-54-204.Más información.

Los empleadores con 4 empleados o más, incluidos los gobiernos estatales y locales, deben proporcionar capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados en un transcurso de seis meses después de asumir el cargo y la capacitación se debe llevar a cabo cada dos años. Esto también incluye a las agencias de empleo y las organizaciones laborales

(HB 360). Más información.

Todos los empleadores con 15 empleados o más ubicados o que hagan negocios en el estado de Maine deben capacitar a todos los empleados sobre el acoso sexual en el transcurso de un año desde el inicio de su empleo.

26 Stat. Rev. de Me. § 807(3). Más información.

A partir del 1 de enero de 2020, el Proyecto de Ley Senatorial 1343 requiere que los empleadores con 5 empleados o más, incluidos los empleados temporales o estacionales, proporcionen al menos 2 horas de capacitación sobre el acoso sexual a todo el personal de supervisión y al menos una hora de capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados no supervisores, y una vez cada 2 años a partir de entonces, según se especifique.

Código Gubernamental de Cal. §12950. AB 2053 enmienda Código Gubernamental de Cal. §12950 Más información.

Todos los empleadores en el estado de Nueva York deben adoptar una política de prevención del acoso sexual de conformidad con la Sección 201-g de la Ley Laboral. Los empleadores que no utilicen la política modelo deben asegurarse de que la política que elijan cumpla o exceda los estándares mínimos.Más información.

No es obligatorio, pero se recomienda. El estado alienta a los empleadores a tomar las medidas preventivas necesarias contra el acoso sexual porque la prevención es la mejor manera de eliminar el acoso sexual. Los métodos sugeridos incluyen plantear el problema, condenar el acoso sexual y hablar de los derechos de los empleados en los incidentes de acoso sexual.Más información.

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El Training Maker incluye

Preguntas frecuentes

¿Qué es la capacitación sobre el acoso sexual para los empleados de Illinois?

La capacitación sobre acoso sexual del estado de Illinois es un programa de capacitación para la prevención del acoso sexual destinado a los empleados. De acuerdo con la Ley de Derechos Humanos de Illinois, es ilegal hacer insinuaciones sexuales no deseadas o solicitar favores sexuales. En este estado, también es ilegal que alguien acose sexualmente a otra persona o cometa un acto de discriminación. La Ley de Transparencia en el Lugar de Trabajo de Illinois, que enmendó la Ley de Derechos Humanos de Illinois, requiere que todos los empleadores de Illinois brinden una capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados cada año.

¿Quién debe tomar esta capacitación sobre el acoso sexual?

Todos los empleados que radiquen en Illinois deben tomar la capacitación sobre el acoso sexual. Todos los empleados, tanto supervisores como no supervisores, incluidos los empleados a tiempo parcial y los pasantes, deben tomar la capacitación.

¿Cómo puedo impartir la capacitación sobre el acoso sexual a mis empleados?

Ofrecer la capacitación sobre el acoso sexual es fácil con un curso listo para usar y un sistema de gestión de aprendizaje para impartirlo. Todo lo que debe hacer es elegir el curso de capacitación sobre el acoso sexual de su estado en la biblioteca ProProfs. O si lo desea, puede personalizar un curso con su marca, la política de acoso de la empresa y realizar los cambios que desee. Después, podrá cargar una hoja de cálculo que contenga la lista de alumnos o agregarlos uno por uno. En ProProfs, puede hacer una sincronización automatizada con su HRIS. Eche un vistazo a esta guía fácil sobre cómo implementar la capacitación sobre el acoso sexual.

¿Cuántos cursos puede tomar cada usuario?

Tantos como quiera. Su cuenta contiene más de 100 cursos listos para usar incluyendo los de DEI, acoso sexual, OSHA, HIPAA y muchos más. No hay cargo por curso.

¿Cómo asigno los cursos a mis empleados?

Hay muchas opciones. Puede cargar los contactos de forma masiva a través de hojas de cálculo, enviar enlaces por correo electrónico a los alumnos para la autoinscripción o conectar ProProfs con su HRIS para sincronizar automáticamente su base de datos de contactos. Esta es una guía rápida sobre cómo importar contactos de forma masiva al LMS de ProProfs.

¿Los empleados LGBTQIA+ están protegidos contra el acoso sexual en el lugar de trabajo?

Sí. Los empleados LGBTQIA+ están protegidos contra el acoso sexual en el lugar de trabajo, al igual que todos los demás empleados. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) indica que el acoso de los empleados en el lugar de trabajo por su identidad o expresión de género es acoso sexual. El acoso que tiene lugar porque una persona no se ajusta a los estereotipos de género tradicionales de masculinidad o feminidad es un tipo de acoso sexual. El acoso en el lugar de trabajo contra las personas LGBT siempre tiene sus raíces en la creencia de que estas personas no actúan como una mujer o un hombre "debería" actuar, por lo que se trata de un tipo de acoso sexual.

Es ilegal acosar a una persona por su sexo, incluida su orientación sexual, identidad de género o embarazo. Más información

¿Cuándo comienza y termina este curso?

Este curso avanzará al ritmo que a usted le convenga y está disponible en cuanto abra su cuenta. Puede asignar el curso a sus empleados en cualquier momento y puede establecer fechas límite para ellos. El curso siempre estará disponible para usted, por lo que podrá requerir a sus empleados que lo vuelvan a tomar cuando usted lo considere necesario o según lo requiera su política o ley estatal (por ejemplo, cada dos años).

¿Durante cuánto tiempo tendré acceso al curso?

Siempre que su cuenta esté activa podrá acceder al curso. Si cancela su cuenta, perderá el acceso.

¿Qué sucede cuando un empleado o empleada se va?

Puede archivar el usuario, si este se va de la organización. Los informes permanecerían intactos y se liberaría su espacio para que pueda capacitar a otro empleado o empleada sin ningún costo adicional.

¿Puedo editar el curso?

Sí. Puede realizar cualquier cambio en el curso, como agregar su logotipo, información de su empresa o contenido personalizado. Si realiza cambios, consulte las directrices federales y estatales para asegurarse de mantener su cumplimiento.

¿Cómo se accede al curso?

Podrá administrar y gestionar el curso desde su cuenta Training Maker de ProProfs. Puede compartir el curso con sus empleados utilizando nuestra función Aula. O si lo prefiere, puede enviarles un correo electrónico con un enlace al curso. Sus empleados pueden acceder al curso en su celular, tableta o computadora de escritorio. Puede configurar grupos y automatizar las notificaciones y recordatorios del curso.

¿Cómo puedo añadir la política de acoso de mi empresa al curso?

Hay un marcador de posición en el curso donde puede agregar la política de acoso de su empresa. Puede escribir, copiar y pegar o incluso cargar archivos directamente en el curso de capacitación, incluidos los archivos: zip, doc, docx, ppt, pptx, pdf, swf, jpg, png, gif, flv, mp4, mp3, m4v. También puede agregar su política al aula como un archivo descargable.

¿Ofrecen seguimiento de alumnos (LMS)?

Sí. El Training Maker de ProProfs es un Sistema de Gestión de Aprendizaje (LMS) completo. Puede automatizar recordatorios, garantizar el cumplimiento normativo, hacer seguimiento del proceso de aprendizaje, crear grupos y administradores de grupos, integrarse con SCORM, xAPI y más. Puede crear paquetes de cursos y rutas de aprendizaje, así como acceder a informes y análisis detallados. También puede crear sus propios cursos si requiere otro tipo de formación.

¿Cómo puedo acceder a los informes de capacitación?

Los informes de culminación y pendientes del curso se generan automáticamente en su cuenta. Puede compartir el acceso a estos informes fácilmente dentro de su empresa. También puede usar estos informes para enviar recordatorios y mejorar la tasa de culminación del curso.

¿Puedo pagar una vez para acceder?

Puede pagar una tarifa anual única y acceder al curso durante 12 meses. También tenemos un programa de pagos mensuales que permite acceder al curso mes a mes. Recuerde que su suscripción activa incluye el acceso completo a todos los cursos de acoso sexual, más de 35 cursos de capacitación adicionales, así como certificados de culminación y todos los registros de la capacitación.

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