La capacitación sobre el acoso sexual es un tipo de capacitación de cumplimiento obligatorio y un componente crítico de la formación laboral. Tiene como objetivo prevenir cualquier forma de acoso sexual, incluidos los comentarios inapropiados, contacto físico no deseado, mostrar material pornográfico y demandas de favores sexuales. Las leyes federales y estatales requieren que las organizaciones de todas las formas y tamaños brinden esta capacitación a intervalos regulares.
El curso de capacitación de ProProfs cumple con los requisitos federales y estatales actuales de capacitación sobre acoso sexual. El curso ha sido diseñado por profesionales del derecho para que usted pueda implementar la capacitación sobre el acoso en el lugar de trabajo y garantizar un cumplimiento normativo continuo.
ProProfs ofrece un curso en línea atractivo que incluye videos, escenarios, fichas, cuestionarios y más para lograr experiencias de aprendizaje excepcionales. También obtendrá nuestro potente software Training Maker para personalizar, impartir y dar seguimiento al curso.
Asigne los cursos, administre los grupos, otorgue roles y permisos y obtenga informes fácilmente utilizando el aula virtual centralizada y segura de ProProfs. Asigne los cursos de muchas maneras diferentes: comparta un enlace directo por correo electrónico, configure un aula o incruste el curso en su sitio web.
Acceda a informes y análisis inteligentes y supervise la participación, interacción, progreso y culminación en tiempo real. Consulte los informes sobre la conclusión del curso, los cuestionarios y encuestas del curso y siga mejorando su capacitación en función de los comentarios de los alumnos.
Estamos disponibles 24/7 para brindarle ayuda por teléfono, correo electrónico y chat en vivo para que tenga una magnífica experiencia. Obtendrá un gerente especialista en éxito del cliente que no sólo lo introducirá al producto, sino que también se asegurará de que alcance los objetivos de cumplimiento normativo y capacitación de los empleados con ProProfs.
Cumple con los requisitos federales y estatales de los Estados Unidos para la capacitación en acoso sexual.
Consulte los informes y análisis generados automáticamente sobre el progreso de los alumnos, la conclusión del curso, el nivel de participación y las puntuaciones.
Acceda a los cursos de capacitación en su teléfono inteligente, computadora o tableta desde cualquier lugar y en cualquier momento.
Los empleados pueden tomar el curso en el momento más adecuado, según su horario. Pueden iniciar, pausar y reanudar el curso según sea necesario.
Incluye estudios de casos reales y ejemplos para ilustrar los incidentes de acoso sexual en el lugar de trabajo.
Lance cuestionarios y encuestas desde dentro del curso y evalúe fácilmente la retención y las brechas.
Gestione fácilmente los grupos de alumnos, las tareas del curso y los administradores de grupos mediante un sistema centralizado de aula virtual.
Cada participante del curso tiene garantizado un certificado personalizado al terminar la capacitación.
Obtenga ayuda por correo electrónico, teléfono y chat en vivo las 24 horas del día, los 7 días de la semana.
Al finalizar este curso, los alumnos sabrán:
Federales: La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA), el Título VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, las disposiciones legales de la FEHA y del Título VII y la jurisprudencia sobre la prohibición y prevención de las represalias en el empleo, el acoso sexual ilegal y la discriminación basada en la orientación sexual o identidad de género, como las personas homosexuales, bisexuales y transgénero (LGBT).
Maine (Ley de Capacitación y Educación sobre Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo)
Illinois (Ley de Derechos Humanos de Illinois)
Delaware (Ley de Discriminación en el Empleo de Delaware)
California (AB 1825, AB 2053 y S.B. 396, S.B. 1343)
Connecticut (Ley de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut)
Nueva York (División de Derechos Humanos del estado de Nueva York)
Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Distrito de Columbia, Florida, Georgia, Hawái, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Luisiana, Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, Nuevo Hampshire, Nueva Jersey, Nuevo México, Carolina del Norte, Dakota del Norte, Ohio, Oklahoma, Oregón, Pensilvania, Rhode Island, Carolina del Sur, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Virginia, Washington, Virginia Occidental, Wisconsin, Wyoming.
Todos los empleadores con 15 empleados o más ubicados o que hagan negocios en el estado de Maine deben capacitar a todos los empleados sobre el acoso sexual en el transcurso de un año desde el inicio de su empleo.
26 Stat. Rev. de Me. § 807(3). Más información.
A partir del 1 de enero de 2020, la SB75 requiere que todos los empleadores con 1 o más empleados brinden capacitación sobre prevención del acoso sexual a todos los empleados y supervisores dentro de la primera semana calendario de empleo del empleado y, posteriormente, anualmente.
compensación Stat., Cap. 775, § 2-105(B)(5). Aprende más.
Los empleadores con 4 empleados o más, incluidos los gobiernos estatales y locales, deben proporcionar capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados en un transcurso de seis meses después de asumir el cargo y la capacitación se debe llevar a cabo cada dos años. Esto también incluye a las agencias de empleo y las organizaciones laborales
(HB 360). Más información.
A partir del 1 de enero de 2020, el Proyecto de Ley Senatorial 1343 requiere que los empleadores con 5 empleados o más, incluidos los empleados temporales o estacionales, proporcionen al menos 2 horas de capacitación sobre el acoso sexual a todo el personal de supervisión y al menos una hora de capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados no supervisores, y una vez cada 2 años a partir de entonces, según se especifique.
Código Gubernamental de Cal. §12950. AB 2053 enmienda Código Gubernamental de Cal. §12950 Más información.
A partir del 1 de octubre de 2019, los empleadores, independientemente del tamaño de la empresa, deben proporcionar 2 horas de capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados. Todos los empleados contratados a partir del 1 de octubre de 2019 deben recibir la capacitación en un transcurso de seis meses después de la contratación.
Stat. Gen. de Conn. § 46a-54(15)(B). Agencias Reg. de Conn. § 46a-54-204. Más información.
Todos los empleadores del estado de Nueva York deben adoptar una política de prevención del acoso sexual de conformidad con la Sección 201-g de la Ley Laboral. Los empleadores que no utilicen la política modelo deben asegurarse de que la política que elijan cumpla o exceda los estándares mínimos. Más información.
No es obligatorio, pero se recomienda. El estado alienta a los empleadores a tomar las medidas preventivas necesarias contra el acoso sexual porque la prevención es la mejor manera de eliminar el acoso sexual. Los métodos sugeridos incluyen plantear el problema, condenar el acoso sexual y hablar de los derechos de los empleados en los incidentes de acoso sexual.Más información.
Es una capacitación obligatoria sobre el acoso sexual del estado de Maine. En 1991, Maine se convirtió en el primer estado de los EE. UU. en requerir tal capacitación. La capacitación está basada en las leyes que requieren brindar una capacitación sobre el acoso sexual a todos los empleados y supervisores. Su objetivo es proporcionar a los empleados y supervisores de Maine el conocimiento para identificar y prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo y ayudar a crear un lugar de trabajo libre de acoso.
Ofrecer la capacitación sobre el acoso sexual es fácil con un curso listo para usar y un sistema de gestión de aprendizaje para impartirlo. Todo lo que debe hacer es elegir el curso de capacitación sobre el acoso sexual de su estado en la biblioteca ProProfs. O si lo desea, puede personalizar un curso con su marca, la política de acoso de la empresa y realizar los cambios que desee. Después, podrá cargar una hoja de cálculo que contenga la lista de alumnos o agregarlos uno por uno. En ProProfs, puede hacer una sincronización automatizada con su HRIS. Eche un vistazo a esta guía fácil sobre cómo implementar la capacitación sobre el acoso sexual.
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