La formación acerca del acoso sexual es una manera de formación para el cumplimiento común en organizaciones de todas las formas y tamaños. Ordenada por las leyes federales y estatales, esta formación tiene el objetivo de prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo de cualquier manera, incluyendo comentarios inapropiados, contacto físico no deseado, mostrar material pornográfico y exigir favores sexuales.
Dependiendo de las regulaciones de su estado, puede necesitar un curso de formación acerca del acoso sexual de 1-hora para empleados y un curso de 2-horas para supervisores. En algunos estados, esta formación es requerida dentro de los seis meses en que un empleado se une a una organización y luego cada dos años a partir de eso.
El curso de formación ProProfs cumple con los requerimientos federales y estatales acerca del acoso sexual. El curso está diseñado por profesionales legales para ayudarle a implementar la formación de cumplimiento acerca del acoso en el lugar de trabajo y asegurar ese cumplimiento.
ProProfs no solo le da un curso, usted también obtiene nuestro poderoso software Training Maker, lo que significa que usted puede personalizar completamente el curso para adaptarse a las necesidades y preferencias de su compañía.
También obtiene nuestro salón de aprendizaje, lo que hace fácil para usted asignar cursos y dar seguimiento a la finalización y cumplimiento. Con ProProfs, usted elimina el proceso de tiempo intensivo para la formación acerca del acoso sexual y lo hace más fácil tanto para su Departamento de Recursos Humanos como para los empleados.
Cumple con los requerimientos federales y estatales de los Estados Unidos para la formación acerca del acoso sexual.
Acceso a reportes autogenerados y estadísticas para ver tareas, finalizaciones y puntuaciones.
Ver y acceder a los cursos de formación en laptops, tabletas y smartphones.
Los empleados pueden tomar el curso en su horario y pueden comenzar y terminar cuando lo necesiten.
Incluye estudios de casos de la vida real y ejemplos para ilustrar el acoso sexual en el lugar de trabajo.
Cuestionarios, encuestas y exámenes finales incluidos para evaluar la retención del conocimiento y objetivos de aprendizaje.
Manejar los cursos y a los aprendices fácilmente al usar salones de clase en línea con nuestros LMS.
Los empleados pueden retomar los cuestionarios y el examen final. A todos se les garantiza el certificado de terminación de curso.
Su propio gerente de éxito de incorporación y correo electrónico premium, teléfono y apoyo de conversación en vivo.
Este curso está diseñado tanto para los empleados como supervisores a todos los niveles y que trabajan en diferentes industrias. Se basa en los requerimientos de formación acerca del acoso sexual que ordena cada estado en los Estados Unidos.
Los empleadores que están buscando establecer un código de conducta apropiado en sus organizaciones y prevenir casos no deseados de acoso sexual encontrarán este curso de formación acerca del acoso sexual en línea particularmente útil.
El curso puede ser usado como es o ser personalizado para adaptarse a sus necesidades. Es fácil inscribir a los aprendices y darles la formación al usar el software para la formación acerca del acoso sexual de ProProfs.
Después de finalizar este curso, los aprendices podrán:
Federal: La Ley de Equidad de Empleo y Vivienda y el Título VII de la Ley Federal de los Derechos Civiles de 1964, FEHA y las disposiciones legales del Título VII y el caso de ley con respecto a la prohibición contra y la prevención de acoso sexual ilegal, discriminación y represalias en el empleo.
California: AB 2053, SB 292, CA Departamento de Empleo y Vivienda Justos de CA 2016, SB 296, SB 1300, AB 2053
Connecticut: Ley de Derechos Humanos y Oportunidades
Delaware: HB 360
Maine: Estatuto Revisado de las Leyes de Empleo de Maine, Título 26, Sección 807
New York: Ley de Derechos Humanos de Nueva York § 296.1, Ley de la Ciudad de Nueva York para detener el Acoso Sexual
La formación federal acerca del acoso sexual es una formación de cumplimiento que aplica a todos los 50 estados en los Estados Unidos. Se basa en las disposiciones de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y las regulaciones de la Comisión de Oportunidades Iguales en el Empleo (EEOC). El Título VII de la Ley de los Derechos Civiles de 1964 prohíbe a los empleadores la discriminación contra los empleados con base en sexo, raza, color, origen y religión. Se requiere a todos los empleadores en los Estados Unidos dar entrenamiento a sus empleados cada dos años con base en estas disposiciones. Para aprender más, observe este video: ¿Qué es la formación acerca del acoso sexual?
Se requiere a todos los empleados y supervisores en los Estados Unidos recibir la formación acerca del acoso sexual, tal como lo ordena el gobieno federal. Dependiendo de las regulaciones en un estado, usted puede necesitar un curso de formación acerca del acoso sexual de 1-hora para los empleados y un curso de 2-horas para los supervisores. En algunos estados, esta formación necesita implementarse después de seis meses de que el empleado se unió a la empresa y dos años (o cada año en algunos estados) después de eso.
Bajo las leyes federales para el acoso sexual, las víctimas de acoso sexual pueden presentar una demanda por daños, de conformidad con la enmienda al Título VII de la Ley de los Derechos Civiles, 1964. Estas leyes protegen a todos los empleados públicos y privados en los Estados Unidos y compañías estadounidenses que operan en el extranjero. Una víctima de un supuesto caso de acoso puede presentar una queja con la EEOC en un periodo de 300 días después del incidente. Los demandantes no necesitan un abogado para presentar una queja. La queja deberá ser presentada con la EEOC antes de presentarla en la corte federal.
Este curso es de ritmo personalizado, y está disponible en cuanto usted abre su cuenta. Puede asignar el curso a sus empleados en cualquier momento, y puede establecer fechas límite para ellos. El curso siempre está disponible para usted, por lo tanto, puede requerir a los empleados que lo tomen de nuevo o cuando sea requerido por su política o estado (ejemplo: cada dos años).
Siempre y cuando su cuenta esté activa, usted puede tener acceso al curso. Si cancela su cuenta, perderá acceso al curso.
Sí. Puede hacer cambios al curso. Si hace cambios, por favor verifique las disposiciones federales y estatales para asegurarse de estar en cumplimiento.
Usted podrá administrar y manejar el curso desde su cuenta de ProProfs Training Maker. Puede compartir el curso con sus empleados al usar nuestra función de salón de clase. O puede enviarles un correo electrónico que contenga un enlace al curso, si lo prefiere.
Hay una ubicación de marcador de posición en el curso donde usted puede agregar la política sobre acoso de su compañía. Puede teclear, copiar y pegar o incluso descargar archivos directamente en el curso de formación, incluyendo: zip, doc, docx, ppt, pptx, pdf, swf, jpg, png, gif, flv, mp4, mp3, m4v. También puede agregar su política al salón de clase como un archivo descargable.
Sí. ProProfs Training Maker es un Sistema de Manejo de Aprendizaje (LMS) completo. Usted puede automatizar recordatorios, asegurar cumplimiento, hacer seguimiento del progreso en el aprendizaje, crear grupos y administración de grupos, integrar con SCORM, xAPI y más. Puede crear paquetes del curso y rutas de aprendizaje, y acceder a reportes detallados y analíticas. También puede desarrollar sus propios cursos para cualquier otra necesidad de entrenamiento.
Usted puede pagar una tarifa anual una sola vez y acceder al curso por todos los 12 meses. También tenemos un programa mensual de pago que le permite acceder al curso con base de mes a mes. Recuerde que su suscripción activa incluye acceso completo a todos los cursos de acoso sexual, más de 85 cursos de formación adicionales en inglés, así como los certificados de terminación de curso, y todos los registros de la formación.
